Conheça alguns aspectos importantes sobre a legislação trabalhista aplicados a empresas de cobrança
Gestor de empresa de cobrança, você precisa prestar atenção a estes aspectos da legislação trabalhista para evitar problemas em seu negócio!
Estar em dia junto à legislação trabalhista é essencial para qualquer empresa, principalmente quando se trata das que atuam na área de cobrança.
Sabendo disso, preparamos este artigo com informações as quais vão ajudar você a entender mais sobre o assunto e também a estar em dia junto à legislação trabalhista brasileira.
Ainda, trouxemos uma dica valiosa ao final do nosso artigo, que vai facilitar bastante o atendimento à burocracia por parte da sua empresa.
O que é a legislação trabalhista e quais as principais leis?
A gente pode entender a legislação trabalhista como o conjunto de leis que regem como deverá ocorrer a relação entre empregado e emprego.
Por meio dela, busca-se proporcionar uma relação harmônica entre ambos.
No Brasil, existem várias leis que tratam sobre o assunto.
Por exemplo, a Constituição Federal de 1988, em seu art. 7°, traz alguns direitos que os trabalhadores possuem.
Temos também a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT (Decreto Lei 5.452, de 1° de maio de 1943).
Essa é uma das mais importantes, já que traz detalhes sobre como o vínculo empregatício precisa ocorrer.
Na CLT, temos informações sobre, por exemplo:
- carteira de trabalho;
- pagamento de férias;
- 13° salário;
- teletrabalho;
- salário mínimo;
- penalidades que empresa podem sofrer pelo não cumprimento da legislação;
- aspectos ligados à segurança no trabalho etc.
Ainda, temos vários outros normativos que devem ser seguidos pelas empresas, como as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, em especial o NR 17, que traz pontos importantes sobre a ergonomia.
Sugestão de leitura:
- Planejamento tributário: aprenda a fazer com o caso do sonho de valsa
- Por que você deve investir na jornada do colaborador em sua empresa?
- Renegociar dívidas: como fazer de pequenos valores com a receita?
Por que você precisa ficar atento a ela e sua empresa?
Cumprir com a obrigação trabalhista não é uma opção, mas obrigação.
Em situações nas quais ela não seja cumprida de maneira integral, sua empresa poderá ter sérios problemas.
O pagamento de multas devido a autuações é apenas um deles.
Isso porque, caso seu colaborador se sinta lesado, poderá solicitar na justiça indenização e o pagamento dos direitos que possivelmente não tenham sido cumpridos.
Além dos gastos financeiros, você terá de lidar com todo estresse envolvido em ter de lidar com esse tipo de contexto.
Sendo assim, o ideal é que você conheça os normativos e saiba como eles se aplicam ao seu negócio.
Isso permite que você tenha uma gestão muito mais tranquila.
Ainda, respeitar o direito dos seus colaboradores é uma forma de comunicar que você se preocupa com o bem-estar deles.
Isso costuma ter repercussão positiva na motivação e produtividade do seu time.
Quais os principais aspectos aos quais você precisa dar atenção?
Tratando-se de empresas de cobrança, existem alguns aspectos importantes os quais você precisa considerar.
Inicialmente, é necessário que você tenha controle adequado da jornada de trabalho de seus colaboradores.
Perceba que essa informação é fundamental para o cálculo do salário, principalmente quando se trata de abater horas faltantes ou pagar horas-extras.
É preciso ter um controle rigoroso das férias.
Lembre-se que elas poderão ter de ser pagas em dobro caso não sejam concedidas no período determinado pela legislação.
Caso você contrate colaboradores para desenvolver serviços de teleoperador, deverá respeitar a carga horária de 6 horas diárias e 36 horas semanais, de acordo com o que traz o Anexo II da NR 17.
Na verdade, essa norma precisa ser devidamente estudada e sua empresa precisará estar de acordo com as respectivas regras.
Assista ao vídeo abaixo e saiba mais sobre o assunto:
Por que é imprescindível ter ajuda de profissionais especializados?
A legislação trabalhista é repleta de detalhes.
Descuidos podem trazer sérios problemas à sua empresa de cobrança.
Nesse sentido, o ideal é que você possa contar com ajuda especializada.
Com o apoio de quem entende, fica muito mais fácil conhecer quais pontos se aplicam ao seu estabelecimento.
Ou seja, você contará com o suporte adequado para cumprir com suas obrigações diante do Estado e seus colaboradores.
Inclui-se que isso dará a você mais tranquilidade para lidar com outros aspectos do seu negócio, como busca por estratégias que contribuam para aumentar suas receitas.
No link abaixo, você conhecerá quem pode ajudar você nesse tema, em sua empresa:
Contabilidade especializada em legislação tributária
TCA: uma contabilidade que conhece as necessidades de empresas de cobrança
A gente pode observar em nossa conversa que cumprir a legislação trabalhista é importante para que sua empresa possa atuar sem maiores complicações.
Nós, da TCA, somos uma contabilidade especializada em seu segmento e vamos ajudar a tornar isso mais fácil.
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